Ansatt kontra uavhengig entreprenør

Ansatt kontra uavhengig entreprenør
Ansatt kontra uavhengig entreprenør

Video: Ansatt kontra uavhengig entreprenør

Video: Ansatt kontra uavhengig entreprenør
Video: Итан Крамбли замышляет убить одноклассников в старшей... 2023, Desember
Anonim
Image
Image

av Laura Adams

En Money Girl podcast lytter som heter Theresa spør:

"Jeg ble ansatt av et programvarefirma for å jobbe for dem hjemmefra. Men de sier at jeg ikke er kvalifisert for selskapsfordeler fordi jeg er en uavhengig entreprenør. Hvordan vet jeg om jeg er en ansatt eller selvstendig næringsdrivende?"

Får ikke Money Girl Newsletter? Registrer deg GRATIS tips og råd om penger!

SVAR:

En amerikansk arbeidsgiver kan spare penger ved å ansette en arbeidstaker som en uavhengig entreprenør i stedet for som en ansatt. De sparer fordi de ikke trenger å betale for:

  • arbeidstakers erstatningsforsikring
  • arbeidsledighet kompensasjon
  • arbeidsfordeler
  • Sosial sikkerhet skatter
  • Medicare skatt

Imidlertid kan et selskap som misligholder en arbeidstaker som en uavhengig entreprenør, møte stive straffer under føderal og statslig lovgivning. Selv om du har et skriftlig dokument som sier at du er en uavhengig entreprenør, garanterer du ikke klassifiseringen - selv om den kan bære vekt i en juridisk tvist.

Så hvordan vet du om du burde bli klassifisert som en ansatt eller uavhengig entreprenør? Det er 3 hovedkategorier å vurdere:

  • Behavioral: Styrer arbeidsgiver arbeidet ditt og hvordan du utfører jobben?
  • Finansiell: Er forretningsmessige aspekter eller verktøy og leveranser av jobben din kontrollert av arbeidsgiver?
  • Forhold: Er det skriftlige kontrakter eller ytelser (som forsikring, pensjonsordning eller feriebetaling) på plass?
Et selskap må veie alle disse faktorene. En arbeidsgiver som prøver å kontrollere arbeidet til en uavhengig entreprenør eller gir ham eller hennes fordeler (som de også tilbyr til ansatte), kan enkelt krysse linjen inn i ansattes klassifikasjonsområde.
Et selskap må veie alle disse faktorene. En arbeidsgiver som prøver å kontrollere arbeidet til en uavhengig entreprenør eller gir ham eller hennes fordeler (som de også tilbyr til ansatte), kan enkelt krysse linjen inn i ansattes klassifikasjonsområde.

Besøk IRS nettsted for mer informasjon. Hvis du fortsatt er uklart om du burde bli klassifisert som en ansatt eller uavhengig entreprenør, kan du sende IRS-skjema SS-8, Bestemmelse av Arbeiderstatus i forbindelse med Federal Employment Taxes og Inntektsskatt. IRS vil gjennomgå fakta i din situasjon og bestemme din arbeiders status offisielt.

Andre artikler og ressurser du kanskje liker: Få en skattemessig fradrag for flytende utgifter Beste tips for å forbedre kredittpoengene dine 7 trinn for å sjekke og korrigere kredittrapporten din 3 beste gratis verktøy for å administrere penger

Ikke abonner på den gratis Money Girl podcast på iTunes? Klikk her for å abonnere!

Forretningsfolk photo fra Shutterstock

Image
Image

Flere tips fra Money Girl

Anbefalt: